kb88廣納英才：
　　一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。
　　二是「效果論」原則。在用才上，我們不看學歷看能力，不看文憑看水平，無論是什麼身份，什麼學歷，什麼年齡，只要幹得好，幹得比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。我們堅持的「效果論」用人機制。
　　三是實踐第一的原則。「試玉要燒三日滿，辨才須待七年期」。歷年來，凡到kb88建設工作的各類專業人才，我們都先安排到一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然後通過公開考試，擇優選拔。
　　四是優勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實現了由「伯樂相馬」向「賽場選馬」的轉變，誰幹得最好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。
　　五是「人人是人才」的原則。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業持續、快速、高效發展。